Legisladora Martínez patrocina Foro
de Discusión para Igualdad Salarial
El
evento se dio en el contexto del Día de la Igualdad Salarial. Martínez
aprovechó para anunciar una resolución legislativa en tal sentido.
En
el contexto del Día de Igualdad Salarial (Equal Pay Day) la legisladora del
Noveno Distrito del Condado de Suffolk Mónica Martínez junto al Ejecutivo del
Condado, Steve Bellone, celebraron el
Panel sobre “Mujeres desempeñándose en trabajos No tradicionales”.
La
injusticia envuelta que aborda este tema se conserva vigente en el ambiente
laboral a pesar que hace más de 50 años el entonces presidente John F. Kennedy
aprobó la Ley de Igualdad Salarial (Equal Pay Act).
El
panel de discusión se llevó a cabo en el auditórium del Centro de Deportes,
Salud y educación del Suffolk County Community College, siendo auspiciado
además de la Legisladora Martínez y del Ejecutivo del Condado, Steve Bellone
por la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de América (EPW por
sus siglas en Inglés) y por la
Federación Internacional de Mujeres Profesionales y de Negocios (BPW).
Durante
el mismo participaron como panelistas, además de la Legisladora Martínez, Audra
Fordin propietaria del taller de mecánica automotriz Great Bear Auto; la
empresaria Beverly Fortune, Editora de la Revista Milieu y Presidenta Operativa de Morey Publishing; así como la
científica, Doctora Christina Swinson, Investigadora Asociada del Laboratorio
Nacional de Brookhaven.
Mujeres
en el Condado de Suffolk
Las
mujeres representan aproximadamente el 52% de la población del condado de
Suffolk, con lo que son el grupo demográfico más grande. Aquellas que trabajan
a tiempo completo ganan, en promedio, 77 centavos por cada dólar ganado por un
hombre que realiza un trabajo similar en condiciones comparables, incluyendo
trayectoria, desempeño, experiencia y destrezas. Esta diferencia se vuelve aún
mayor para las mujeres de color como las mujeres afroamericanas quienes ganan
sólo 64 centavos y las latinas 55 centavos por cada dólar ganado por un hombre
blanco.
Martínez
somete resolución
Con
el objetivo de crear conciencia y generar el ambiente adecuado para adoptar las
medidas que permitan eliminar esta especie de discriminación salarial en contra
de la mujer, la Legisladora Martínez aprovechó el marco de dicho fórum para
anunciar que ha sometido la resolución 261 titulada “Día de Igualdad
Salarial”.
Al
hacer el anuncio Martínez expresó: “No es posible que en pleno siglo XXI,
cuando se habla y se legisla a favor de aspectos menos trascendentes para la
calidad de vida de los seres humanos, de los animales y de las plantas,
subsista todavía en nuestro sistema este tipo de diferencias claramente
discriminatorias. El machismo debe ser algo del pasado, nuestras leyes no solo
deben evitarlo, deben combatirlo y perseguirlo”.
“Al
reclamar este acto de justicia”, continuó Martínez, “no estamos buscando que le
paguen más a la mujer. Simple y sencillamente estamos exigiendo como reza la
resolución sometida “igualdad Salarial”. Si cualquier persona, sea hombre o
mujer, desempeñan el mismo trabajo en las mismas condiciones, es de justicia
entonces que el pago por el mismo también sea igual”.
Situación
Salarial de la Mujer en Estados Unidos
La
American Association of University Women calcula que las mujeres ganan en EEUU
el 77% de lo que ganan los hombres en el mismo trabajo. El salario medio de un
varón es de $49,398 anuales. El de una mujer $37,791.
Aunque
en estados como Nueva York y California la desigualdad salarial es menor a la
del resto de los estados de la nación, estos son superados por Washington D.C.
donde un buen número de personas trabajan para el gobierno federal por lo que
no opera la desigualdad que existe con el sector privado, volviendo las diferencias menores. La otra cara de la
moneda se da en estados como Wyoming o Louisiana, donde ser mujer trabajadora
es más duro ya que las estadísticas reflejan que estas ganan el 64% y el 67%
respectivamente de lo que cobran sus compañeros de trabajo.
Finalmente
la legisladora Martínez recordó “los Derechos económicos, sociales y culturales
son parte de los Derechos Humanos, los
cuales en esencia son inalienables, esto
significa que por ser propios de todos los seres humanos nadie los puede
suprimir ni siquiera el mismo interesado
puede renunciar a ellos” siguió exponiendo Martínez, “por lo que al
exigir igualdad salarial, simple y sencillamente estamos reclamando un acto
justicia que está pendiente de materializarse en esta gran nación americana”
finalizó.
